（三十）不要贱卖自己

多数人找工作都看薪酬，只投靠发薪最高的企业。事实上，选择工作，不应单计较当下或将来的薪酬，还得顾及工作满意度及个人发展机会，最后才能取得个人天下。因此，诸君切忌只向钱看，贱卖自己。

我们每天花八至十小时在工作上，总的算起来，工作时间大约占了人生的三分之一，假若工作不愉快，那人生还有意义吗？很多人误认为，一家企业给予员工的，就是薪酬，其实，企业所能提供的，远超于此。

每个人在事业发展上考虑的因素，除了现金（Cash），包括现在及将来的所需，其实还有工作满意度（Job Satisfaction）和个人发展（Development），就像三明治。（见图30–1）

图30–1 个人在事业发展上考虑的因素

在年轻的时候，工作满意度及个人发展可能占的比重大一点，像图30–2的第一行那样。但在人生某些阶段，现金的需求也许较大，图30–2的2~4行正是如是。不过，当事业发展到一定程度，工作满意度及个人的发展再次成为重要的考虑因素，图中的第5~7行可见。到年老时，正如图中最末一行，人生的追求也许不再是金钱，而是其他方面的平衡。

图30–2 人生不同阶段在事业发展上考虑的因素

整体来说，金钱在人生不同阶段重要性不同，不过可以肯定的是，工作满意度是工作中一项非常重要的因素。工作满意度由价值观推动，工作环境如战场，假如有价值观推动，在战场上充满士气与雄心，那么打天下必然顺遂。

有一名女子一天跑来阿里巴巴应聘，她说假若在阿里巴巴上班就不用天天带刀枪上阵。我问她究竟，才知原来这女子在原来的企业薪资很高，不过由于企业内讧，天天都有人事斗争，因此像带枪上阵般每天严阵以待，像御前带刀侍卫一样，工作极其不快乐。她听说阿里巴巴有目标有使命，同事团队精神高昂，因此宁愿从零开始，寻找理想工作环境。这个个案说明，工作满意度有时可能比现金占的比重更大，往往超过三明治比重的三分之一。

工作满意度是每天看得见的，每天上班下班，喜欢与否就是工作满意度。有朋友说，当她回想自己的转工经历时，发现转工前的一段日子，往往总是她天天不愿上班的时候。可以说，你愿意不愿意上班，就是你的工作满意度指标。而个人发展，则是指通过培训及经验，在事业路途上获得的晋升机会及成就。看图30–3，一个普通销售员升至地区主管，再至省级主管甚至全国主管，并非一朝一夕之功，而是需要通过企业给予的培训及激励来实现的。

图30–3 普通销售员的晋升之路

因此，员工在寻找或转换工作时，不能单单以三明治中“现金”的“现在”部分——薪酬作为指标，还要考虑“现金”的“将来”部分，即企业的股份等。还有，更重要的东西是金钱不能买来的，包括工作满意度及个人发展。假若在一家企业工作需要用80%的时间应付办公室政治，只有20%的时间干实事，或者是看不见将来，没有个人发展空间，那么，眼前的金钱并不中用，若单单向这短期的现金折腰，那未免是贱卖自己。

以上说明，单单金钱，不能取天下。