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找到指数型增长的关键节点

找到指数型增长的关键节点

创业从来都是一件极其复杂的事情,从寻找问题、挖掘秘密、建立反脆弱的商业结构,到组建生物态创业团队、打磨产品、让客户带来客户、实现指数型增长,要做的事情本就千头万绪。一个创业者的精力和时间是有限的,即便你真的不管任何生活琐事,废寝忘食地将全部精力投入创业之中,你的一天也只有24小时。如果你什么都想兼顾,往往什么都做不好,还容易让企业错过最关键的飞速发展期。

在樊登读书的发展早期,由于产品并不完善,我每天都能收到来自五湖四海的用户的反馈。比如,由于网络原因,无法完整收听音频;贴片广告质量不好,影响体验;新产品跳票,无法如约面市……如此这般,五花八门。如果我每收到一个用户的反馈就让人立刻处理,那么整个团队就是在不断地“打补丁”,也不可能实现指数型增长。

幸运的是,我在此之前恰好读过哈佛公共健康学院教授阿图·葛文德写的《清单革命》,这本书给我带来了很大的启发。所谓清单,是指“检查清单”,这是一种列出工作流程、要点、注意事项的工具,能够为你的大脑搭建起一张“认知防护网”。

在阿图·葛文德看来,当一件事情的复杂程度已经完全超过了个人的能力时,你必须学会用清单管理你的时间,找到关键的管理节点进行管控。也就是说,创业者应该找到当下的关键节点,并加以解决,这才是你最应该做的事情。为了说明关键节点的重要性,阿图·葛文德在《清单革命》一书中讲述了下面这个故事。

巴基斯坦第一大城市卡拉奇有很多贫民窟,在很长的一段时间里,由于没有良好的排水系统,贫民窟里污水横流,导致当地居民患腹泻、肺炎的人数比例居高不下,很多孩子在出生后不久便因此夭折。

这个情况引发了大众和有关专家的普遍关注,有的专家建议重修排水渠道,主管部门却无力承担此项工程所需的巨额费用;有的专家提议将这些居民迁移到其他卫生条件良好的地方,此举更为劳民伤财,被大家一致否决。这时,有位专家别出心裁地想到了一个好办法——去找宝洁公司赞助肥皂,每个星期给每户人家发放一块。

宝洁公司很愿意提供这些肥皂,这相当于用极低的成本进行了一次品牌宣传,而贫民窟的居民也愿意领用肥皂,毕竟不需要自己掏钱就能改善卫生条件,何乐而不为?一段时间之后,贫民窟的居民们便养成了饭前便后要洗手的好习惯。

一年后,专家们惊喜地发现,卡拉奇贫民窟居民患腹泻的人数比例比之前下降了52%,患肺炎的人数比例也比之前下降了48%。一个看似极为简单的举措,为何能产生如此巨大的实际效果?原因在于这位专家找到了问题的关键节点。

如果要自上而下由政府来改变当地的卫生状况,可能是一件非常困难的事情。但这位专家选择了一种极为巧妙的方式,让当地民众自发养成了讲卫生、勤洗手的习惯,进而产生了“四两拨千斤”的效果,改变了贫民窟的整体卫生状况。

制作清单的目的就是要不断观察清单中的所有流程,看看哪些事情是与公司发展前景密切相关的关键节点,应该受到足够的重视;哪些事情看似重要,但在人手有限的情况下,可以缓缓再做。找到关键节点,是一个公司能够出现指数型增长的前提和关键。否则,即便你的公司看起来十分忙碌,每个员工似乎都十分努力,每天有做不完的事情,整个团队的发展却很有可能依然十分缓慢,随时可能遭遇不确定的风险。

因为明白关键节点的重要性,我也为创业初期的樊登读书列了一份清单,最后发现关键节点是二维码系统。有了它,樊登读书才能发展越来越多的会员,企业的现金流才会有保障,才有能力去解决更多问题。

于是,我跟小伙伴们一再强调:“我希望大家能将力量集中在一个点上,就是供用户推广的二维码系统。你们先把别的工作放在一边,集中精力把二维码系统做出来。系统再不好用,我都不会怪你们,所有的压力和骂声都由我来扛,你们要做的只有一件事——开发二维码系统。”

在那段时间里,我每回去上海和小伙伴们开会时,只问他们与二维码有关的事情:“二维码系统做出来了吗”“能不能分享”“分享能不能收钱”“能通过二维码找到转发的用户吗”……不得不说,小伙伴们相当能干。在不到两周的时间里,他们就拿出了一整套比较完善的二维码系统,樊登读书也终于有了源源不断的现金流。

由于我的这个决断,樊登读书确实在那时收到了很多用户的差评,说是用户体验差,反馈的问题都没有得到及时解决。不过当时的情况已经不那么紧急了,因为我们手里有了收入,就能更加从容地去解决其他问题,比方说提升音频播放的流畅度和提高用户体验,并在全国范围内寻找最合适的代理商。

在接下来的每个发展阶段里,我都会列出新的清单,不断从中寻找当前阶段的关键节点,集中精力加以解决。现在看来,正因为对各个阶段关键节点的准确认知和迅速拿下,才有了后来呈现指数型增长态势的樊登读书。

创业者如果不能及时找到当前阶段的“关键节点”,便很容易陷入焦虑,觉得每一个问题都需要解决,每一个风险都可能放大,每一件小事都是大事,这样一来,你的公司就会永远止步不前。要知道,在创业阶段,你根本等不到一个万事俱备的时候。我建议大家最多以两周为一个界定周期,找出接下来两周内公司的关键节点,主攻这个方向,并一定要得到结果。即便这个结果并不如人意,也能让你知道某个方向并不可行,并及时调整。

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