附录20A 选择的戴尔电脑公司披露
20A.1 整理的戴尔公司财务状况表（单位：百万美元）
20A.2 整理的戴尔公司利润表（单位：百万美元，除了每股收益）
20A.3 整理的戴尔公司现金流量表（单位：百万美元）
20A.4 整理的戴尔公司所有者权益变动表（单位：百万美元）
20A.5 戴尔公司的注解
1.附注
普通股每股收益（Earnings Per Common Share）： 基本每股收益是依据所有发行的普通股的加权效应，并且是通过净利润除以加权平均股数计算的。稀释的每股收益是用净利润除以基本每股收益的加权平均股数加上可能因执行产生或者所有潜在的能转变的稀释普通股。下面的表格详细展示了过去三个财政年度基本和稀释每股收益的计算方法。
2.福利计划
股票期权计划（stock option plans）： 董事会薪酬委员会给予了两个期权计划，公司激励计划（激励计划）和戴尔公司1998广泛股票期权计划（广泛计划加上激励计划和期权计划）。激励计划提供股票期权的激励奖励给公司的董事，高管，重要雇员和某些公司的咨询顾问；广泛计划提供股票期权奖励给非高管股票。
激励计划下的期权授予，可以依照美国国内税收代码422或者非激励型股票期权，只有非激励型股票期权能在广泛计划下授予。在任何一种期权计划下，根据股票期权协议，购买股票的权利在5年内每年的授予日会有一定比例获得。通常以公允市场价值授予期权并且在授予日10年之内必须执行。
下面的表格总结了股票期权计划（股份数单位是百万美元）。
下面的表格是2002-2-1和期权计划有关的额外信息：
2002-2-1，2001-2-2和2000-1-28的期权计划中分别有2.9亿、2.54亿和2.64亿份期权在未来授予中要购买公司普通股。
公允价值披露（Fair value disclosures）： 财政年度2002，2001和2000授予期权的加权公允价值分别是13.04，20.98和22.64美元。此外，财政年度2002，2001和2000授予的员工股票期权下的购买权的加权公允价值分别是6.74，13.95和11.12美元。期权和购买权的加权公允价值是依据布莱克-斯科尔斯模型，使用了如下假设。
如果公司在等待期间通过直线法以授予时的公允价值记录薪酬费用处理其期权计划和员工股票购买计划，股票薪酬成本在2002，2001和2000财政年度会分别减少税前收入9.64亿（扣除税收后6.94亿），6.2亿（扣除税收后4.34亿）和3.29亿（扣除税收后2.24亿）。对2002，2001和2000基本每股收益的预期效益分别是减少0.27，0.17和0.09美元。对2002，2001和2000稀释每股收益的预期效益分别是减少0.27，0.16和0.08美元。