马克·兰格（Mark Lang）
越来越多的公司开始转向采用员工股票期权（employee stock options）来应对让雇员和股东利益一致的挑战。但是，这些股票期权导致了一些棘手的问题：股票期权代表了一种对公司的重要要求权，这种要求权应当反映在股票期权的定价中，但是对员工股票期权定价是非常复杂的。幸运的是马克·兰格在这章提供了一个为这些要求权定价的出色框架。这个定价框架在公司为流通期权和未来的补助金提供融资与期权的激励效应带来的好处做了一个平衡。
[1] 版权©2004 CFA协会研究基金会，获准转载。当本文首次发表（2004年6月），Mark Lang为小托马斯W.胡德森/德勤公司的有限合伙人，北卡罗来纳大学凯南-弗拉格勒商学院特聘教授。